Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale

 

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.
  
   

   

  Raison d’être du poste

Relevant de la direction principale de département, le Chef d’équipe structure, Hydroélectricité et barrages agit à titre de gestionnaire et leader auprès de son groupe et veille au bon déroulement des activités des membres de son équipe selon le budget et la stratégie de son département.

Le Chef d’équipe assume notamment les responsabilités suivantes :

 

Gestion d’équipe

Planifier et coordonner l’occupation des membres de son équipe selon la stratégie de l’organisation, en étroite collaboration avec la direction principale et les autres chefs d’équipe du département;

Émettre ses recommandations en termes de planification de main d’œuvre, et sur approbation, participer au recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents;

Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département des ressources humaines;

Développer et maintenir une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;

Assurer le développement et la progression des membres de son équipe, en supportant activement les plans de développement individuel des membres de son équipe;

Évaluer le rendement des membres de son équipe, et émettre ses recommandations salariales à la direction de son département;

Gérer les relations de travail auprès des membres de son équipe, en étroite collaboration avec sa direction de département et le département ressources humaines lorsqu’applicable;

Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);

Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe et le bon fonctionnement de l’équipe;

 

Travail technique / gestion de projets

Agir à titre de chargé(e) de projet ou support technique lorsque requis;

Vérifier les offres de service préparées par les membres de son équipe, selon la matrice d’autorité de signature de l’entreprise;

Veiller à la qualité du travail technique réalisé par les membres de son équipe afin de maintenir un haut niveau de qualité des travaux réalisés (ex. veiller à ce que les processus de conception et de contrôle de qualité soient suivis, offrir du coaching, réviser les travaux, etc.);

 

Maintien des relations d’affaires (service-client)

Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;

Veiller à bien comprendre les besoins des clients afin de planifier efficacement la charge de travail et livrer un produit de qualité.